製作・DTP係のYです。
今回は叔母の家の猫の紹介です。
名前はシロ。
野良の黒猫が家の敷地に出入りしていて
いつの間にか4匹ほど生まれていました。
そしてその内の一匹を飼うことに。
生まれた時は毛の色が白かったので
捻りもなくそのまま「シロ」という名前に。
でも大きくなるにつれて白い毛がハスキー犬みたいに…
今ではこんなに立派になりました。
小顔なのに体は太い大きい人見知りの激しい子です。
せっかくなのでシロの写真を使ったスマホ用の待受画面を作ってみました。
下のQRコードをクリックまたはスマホで読み取って画像を保存してね。
オンデマンド印刷機とは
一般的な印刷方式であるオフセット印刷は、印刷のもととなる“版”を作成し液体のインキで印刷します。高速で高品質、大量印刷に向いているのが特徴です。その反面、色を合わせ安定させるための予備紙が数百枚必要であるほか、中間生成物である“版”も必要になるため、小ロットには向いておりません。
対してオンデマンド印刷は、小ロットに適しています。版を使わず予備紙も使用しないのが、オフセット印刷との大きな違いです。必要な分だけ、極端に言えば１部からの印刷が可能です。インキではなく粉末トナー（最近はインクジェットもあります。）を使用します。プリンターを大型かつ高速にした物と思っていただけるとイメージしやすいかもしれません。
今まで、コロニー東村山では、モノクロオンデマンド印刷機を２台設置していました。導入以来、非常に高い稼働率で活躍してきたのですが、耐用年数を過ぎ経年劣化が見られたので昨年末に新機種への更新を行いました。
今回導入したのは、カラー機１台とモノクロ機１台です。
モノクロ機が２台から１台になったことで生産性が落ちるように思われるかもしれませんが、実際には向上しています。今までの機種はA4サイズで毎分135ページ出力（×２台なので毎分270ページ）でしたが、今回導入したOce VarioPrint 6320 Ultraは毎分314ページの出力が可能です。出力速度が倍以上になりました。
カラー機のCanon C8000VPはオフセット印刷と比較しても遜色ない品質です。これに加え従来からコロニー中野にあるカラーオンデマンド機は通常の４色に加えてスペシャルカラー１色（クリアトナーもしくは白、蛍光ピンク）が使用できます。
オンデマンド機３台体制となったのを契機に勉強会を行いました。営業、生産管理、制作デザイン、印刷、製本と全工程から参加者が集まり、今までのオフセットとの違いやそれぞれの特徴について勉強しました。オフセット印刷とオンデマンド印刷のそれぞれのメリットを深く理解することで、一歩踏み込んだご提案が可能になります。オンデマンド印刷のメリットを活かした小ロット印刷だけではありません。オフセット印刷で一度にまとめて印刷し在庫するのではなく、オンデマンド印刷で必要な時に必要な分だけを印刷して納品することで在庫を持たないで済む、といったようなことも可能です。今後、積極的にオンデマンド印刷機を活用することで、さらに理解を深め、お客様へのより良いご提案ができることと思います。ご期待下さい。
モノクロオンデマンド機
Océ VarioPrint 6320 Ultra
カラーオンデマンド機
CANON imagePRESS C10000VP／C8000VP
2019年12月よりコロニー東村山の営業に配属となりましたS.Mです。
前職ではIT機器の営業をしておりました。とはいえ残念なことにITには疎いので質問されても答えることはできません。
早いもので入社から２か月経ちました。印刷業界は初めてでわからないことだらけですが、たくさんの方々に支えられ、日々勉強をさせていただいています。
今後も誠実に仕事に取り組んでまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。
感染の拡大が懸念されている「新型コロナウイルス」への事業所としての対応についてお知らせいたします。
本日、臨時の全体朝礼を開き、全利用者および全従業員を対象に、以下の内容の通達を行いました。
「新型コロナウイルスへの事業所の対応について」
■具体的な対応
ａ．手洗いの励行
朝、トイレ利用後、食事の前後、外出から戻った時など、必ずしっかりと手を洗う。
ｂ．マスクの着用
入手しにくい状況ではあるが、少しでも風邪症状がある人は必ず着用する。そうでない人もできるだけ着用する。（特に基礎疾患等のある人と接する従業員等は必ず着用する）
※無症状の人や潜伏期間の人からも感染する可能性が否定できないことから、無自覚に感染を広げないよう注意する。
ｃ．検温
当面の間、従業員全員（非常勤、パート、ボランティア等を含む）および利用者全員について毎日検温を行う。
・従業員は、毎朝自宅にて体温を測定し、発熱が認められる（37.5 度以上をいう、以下同じ）場合は出勤しない。
・利用者についても同様に、家族等の協力を得て検温し（検温表を渡すなど）、発熱が認められる場合は通所しない。
・自宅等での検温が難しい利用者については、事業所到着後に必ず検温を行い、発熱が認められる場合はすぐに帰宅してもらう。
d．その他
・適宜事業所内の換気を行う。
■発熱などの風邪症状のある利用者・従業員への対応
・コロナウイルスの症状は風邪と区別がつきにくいことや、迅速なウイルス検査はできないことから、発熱などの風邪症状が出たらまずは通所・出勤をしない。
・家族等の濃厚接触者が発熱した場合も同様に、まずは通所・出勤をしない。
・休んだあとの出勤可否については、嘱託医や看護師等と相談し事業所長が判断する。
以上
また、来訪者の方々に対しても、マスクの着用および手指の消毒のご協力をいただけるようご案内し、受付および新工場入り口付近に手指消毒用のアルコールスプレーを設置いたしました。
ご家族の皆様、関係各位の皆様におかれましては、ご理解とご協力のほど何卒よろしくお願い申し上げます。
コロニー東村山
所長 坂本 崇
昨年のクリスマス前、第４回「アートであそぼっ！」（クリスマス編）を開催しました！
12月14日（土）進藤幸枝先生のご指導のもと、今回はクリスマスに合わせて、キャンドル（ろうそく）のフォルダーを作りました！
進藤先生が教えてくれるアートは、簡単なのに見事な作品に仕上がるのです。個別にやさしい講評もいただけますよ。
まず、ガラスのコップにアクリル絵の具で、地の色をつけます。その上からスポンジで色を重ねたり、また地の色をヘラで引っかいてみたり……。
楽しみつつもみんな真剣です！
完成した作品をそれぞれ手にしてポーズ!!
ランチはピザ、チキン、コーラなどをみんなで準備して食べました。一足早くメリークリスマス！
参加した利用者さんの作品は、翌週の夕方、「ふきのとう」（計画相談室）のお部屋で、中に電飾を入れ、ライトアップして展示しました。なんとも幻想的な光景でした……。
完成した作品は展示して、みんなに見てもらいました！
「アートであそぼっ！」は、毎回、みんな、すごい創造力を見せてくれます。
※今回は参加者は、利用者９名。業務係１名と新規事業プロジェクト委員会から２名の「チーム・アート活動」がサポートさせていただきました！
（F・M）
今年も互助会主催の新年会が行われました！
食堂の方には、焼きそばを作っていただきました。
焼きそばはいつも大人気！フルーツもある！
今年は揚げ物も作ってくれました。おいしそう！
そして！ずら～りと並んだ豪華賞品。そうです。みなさんお待ちかね、ビンゴ大会です。
ディズニーランドのペアチケット、電気圧力鍋にトースター、新幹線のNゲージ、商品券に高級グルメギフトカタログなど、なかなか良い景品が揃っていましたよ！
数字が発表されるたびに一喜一憂。
当たった方はおめでとうございます！
外れてしまった方はごめんなさい。
楽しい新年会も終わり、これからは年度末に向けてみんなでがんばっていきましょう！
2020年1月、コロニー東村山では3名の方が成人を迎えられました。
お祝いの席では、自分の言葉でしっかりと挨拶。頼もしいぞ、新成人！
坂本所長からは、お祝いの品として名前入りのペンが贈られました。
成人おめでとうございます！
素敵な大人になりましょう。
羽ばたけ！新成人！！
12月5日、6日の二日間に渡って、ゼンコロの「発達障害者研修会」に参加をしてきました。その内容をご紹介します。
ベネッセコーポレーションの特例子会社として障害者雇用に積極的に取り組む「ビジネスメイト」と、農産物の生産、販売、レストランの運営と当事者の働く場の提供を続けてきた草村の会「畑deきっちん」を見学。
「ビジネスメイト」では、清掃作業やリサイクル作業、メールサービスの他に、総務窓口の運営（消耗品管理、会議室の管理など）、社内資料などの印刷業務など多岐に渡った作業の切り出しをおこなっていた。どの職場でも当事者の方々がテキパキと働いている姿が印象的で、会社がそれぞれの個性、適正を見極め、適材適所を心がけていることがわかった。
「畑deきっちん」をはじめとする草むらの会の事業は、当事者の方々のやりがいや居場所を確保しながら、ビジネス的手法で経営をおこない、利益を出し、給料に結び付けていることが印象的だった。
綿貫氏自身が自閉症スペクトラムと診断され、多くの当事者の気持ちや考え方、世界の見え方に共感することが多々あるとのこと。
当事者であり、研究者であり、臨床発達心理士として数々の現場に出かけ、支援者でもある綿貫氏ならではのリアルなお話は、何度も「なるほど！」と感心させられ、目からうろこが落ち、当事者に寄り添う支援とはどういうことかという根本的な姿勢を考えさせられ、自分を振り返るきっかけをいただいた。お話の中で発達障害の方を支援するにあたって大切にしたいポイントをいくつかご提示いただいた。特に印象に残ったことをいくつか挙げさせていただく。
・ASD（自閉症スペクトラム）は社会性やコミュニケーションの障害なのか？
コミュニケーションの障害と言われるASDについて、研究者の中でこのような意見がある。
「ASD者は社会性やコミュニケーションに障害があるのではなく、多数派の人々が共有しているデザインとは異なる社会性やコミュニケーションを持つ可能性が示唆されている」
「ASD者は共感する。ASD者は、日常生活を送るなかで多数派であるTD者（定型発達症候群）の行動や社会を理解しようと努め、TD者の社会性を身につけている。一方でTD者はASD者には理解を示さず自分と違う他者について排他的であるとのデータがある。共生社会に向けて、ASD者だけが変わる努力をすればよいのか？
・支援はコワイもの
コントロールされた知識と技能の提供、自分らしさを得る前に特定の価値観を与えすぎること、支援する側、される側で生じる上下関係、支援者の支援、決定が生涯に渡って影響することなど、支援にはコワイ側面があることを知ってほしい。
支援で大切なことは、本人が作った自分のスタイル、目的があることが前提で、将来に向けてがんばれる本人に寄り添い、自分なりの折り合いがつけられるようにすること。
・安心して失敗できる
発達凸凹特性上、絶対に失敗する。しかし、失敗を予防し、先回りする支援が多すぎる。自分とふつうの価値観とのズレを感じて、混乱、緊張状態が続くと、不安感、自罰感情、攻撃性、防衛性が増し、やがて心身が疲労して二次障害をまねくことになる。
よい支援とは、予防ではなく失敗したときにどうするか、リカバリーを大切にすること。失敗の計画と目標を立て、その上でリカバリーを経験させる。
健常者モデルから脱却し、安心して失敗できる環境、支援体制があるといい。そして、失敗を失敗のままで終わらせない、修正の機会を大切に。
・楽しくなければ支援じゃない。
凸凹であることを尊重し、凸凹を楽しむ。自分が受けたいと思う支援かどうか、心にきざもう。
(A.O.)
令和元年から令和2年に。西暦で言えば2020年。
快晴の1月6日、無事に仕事始めとなりました。
恒例の集合写真です。
今年も9連休という長い休暇となりましたが、久々の対面に笑顔が溢れます。
お隣の丸亀製麺さんの駐車場をお借りしてます
良い天気です
本年もブログ更新頑張ります。宜しくお願いします。
ホームページ委員会
新年あけましておめでとうございます。
こちらのブログをご覧いただいている皆さんは、どんな新年を迎えているでしょうか？
私は、所長となり初めての新年を迎え、ほっと一息つきたいところではありますが、３月の決算を迎えるまで残り３カ月、気を抜けないというのが正直なところです。
2019年を振り返ってみると、平成から令和への改元や消費税の引き上げなど、変化の多い一年だったような印象があります。コロニー東村山の事業運営においても人事異動や新規採用、設備の入れ替えなど、様々な変化がありました。
変化ということを考える時に私がたびたび思い起こすのは、アメリカの作家カート・ヴォネガットの著書『スローターハウス５』の中にある次の一節です。
神よ願わくばわたしに変えることのできない物事を受けいれる落ち着きと、変えることのできる物事を変える勇気と、その違いを常に見分ける知恵とをさずけたまえ。
元は「ニーバーの祈り」と呼ばれている言葉だそうです。
この言葉を暗記しているわけではないので、私の中では「変化を恐れずに」くらいの意味で、心に引っかかっている言葉です。
（ニーバーさんには怒られそうですが……）
事業運営は日々いろいろな変化やトラブルがあります。2020年もいろいろなことがあると思いますが、変化に対応するだけでなく、自ら変化することについても恐れず邁進していきたいと思います。
所長 坂本 崇